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En latin, c'est là que l'on peut dire que l'origine étymologique du terme notice se trouve, car elle est le résultat de la somme de deux composantes de cette langue:
-Le préfixe «pre-», qui signifie «avant».
- "Ad visum", qui peut se traduire par "avertissement".

Un remarquer c'est une communication qui doivent être effectuées de manière obligatoire avant l'achèvement de certaines actions. L'utilisation la plus courante du concept est en milieu de travail.

L'avis apparaît, par exemple, lorsque l'une des parties qui a signé un contrat de travail Il décide d'y mettre fin. Cela signifie que l'entreprise qui licenciera un employé doit émettre un avis afin que la personne sache à l'avance qu'il sera licencié. contrat . De même, le travailleur qui démissionnera d'une entreprise doit adresser un avis à son employeur. Le but de l'avis est que l'employé puisse aller chercher un autre emploi ou que l'entreprise puisse commencer la recherche d'un autre travailleur.

Avec un délai minimum de quinze jours, tel qu'établi par de nombreuses réglementations légales de différents pays, l'entreprise doit notifier au travailleur la résiliation de son contrat. Et c'est en même temps qu'un salarié veut partir et mettre fin à la relation professionnelle avec l'entité.

Dans le milieu de travail, nous devons également dire qu'un travailleur doit se rendre à l'avis pour indiquer à ses patrons qu'il prendra ses propres jours d'affaires. Plus précisément, il est nécessaire de le manifester au moins sept jours à l'avance.

Il est important de noter que la seule façon de retirer un avis est de conclure un accord entre les deux parties. Si le contrat de travail il sera résilié pour une cause justifiée, en revanche, la notification n'est pas obligatoire

Dans certains pays, l'avis apparaît également lorsqu'un travailleur décide de faire une grève . Dans ce cas, la communication doit être remise à l'entreprise concernée et aux autorités de l'État responsables de la réglementation des relations de travail.

Des négociations entre l'entreprise et les travailleurs peuvent être engagées à partir du moment de la notification afin de parvenir à un accord qui permet de reprendre un travail normal.

D'une manière générale, on peut dire que le fait de ne pas faire la notification correspondante dans les cas envisagés est la raison sanction ou punition .

Dans le monde du cinéma, on trouve un film qui utilise le terme en question dans son titre. Il s'agit de la comédie romantique "Love with notice", sortie en 2002, qui met en vedette les acteurs Hugh Grant et Sandra Bullock. En cela, ils donnent vie à un entrepreneur égocentrique dont la main droite est un avocat de Harvard, en qui il fait confiance non seulement pour les questions les plus importantes, mais qu'il traite parfois comme un serviteur. Par conséquent, elle prend la décision de quitter l'entreprise et en informe son patron. Cependant, ce n'est pas quelque chose que vous réaliserez facilement.

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