Compensation c'est lui acte et conséquence de l'indemnisation : propitiate, généralement par l'argent le indemnisation pour perte ou dommage . La compensation est également appelée le montant ou la chose qui est utilisé à cette fin.
Par exemple: "Le travailleur blessé a rendu un jugement à l'entreprise car elle n'a pas encore reçu l'indemnité correspondante", «L'État accordera une indemnisation à la femme qu'un policier a abattue par erreur», «Pour l'instant, je garde l'argent de compensation qu'ils m'ont donné quand ils m'ont jeté hors de travail ”.
Il existe différents types de compensation. Le indemnité de départ Elle est versée par un employeur à un travailleur licencié sans motif. Les caractéristiques de cette rémunération dépendent du contrat de travail et de la législation de chaque nation .
En règle générale, la rémunération est liée au nombre d'années pendant lesquelles l'employé travaille pour le entreprise en question. Le plus vieux, la plus grande compensation.
Dans Argentine , pour citer un cas, l'indemnité de départ équivaut à un mois de salaire pour chaque année de travail ou pour une fraction supérieure à trois mois, base la meilleure compensation reçue par le travailleur au cours de la dernière année.
En ce qui concerne l’Espagne, en revanche, un licenciement jugé inadmissible par le salarié lui accorde la à droite d'exiger le paiement d'une indemnité, qui dépend également du type de contrat que vous avez conclu avec l'entreprise.
L'indemnité de départ protège le travailleur et contribue à sa stabilité d'emploi. Cependant, lorsqu'ils sont entraînés lois de flexibilisation , vise à réduire les compensations et même à les annuler afin de minimiser les coûts des entrepreneurs.
Nous voyons souvent dans les médias des histoires de travailleurs qui provoquent leurs propres licenciements dans le but principal de percevoir des indemnités, en plus de l'aide offerte par le gouvernement aux chômeurs pour les soutenir dans leur recherche d'un nouvel emploi. .
Bien que cette pratique soit absolument illégale, il existe de nombreux cas de licenciements causés par les employés eux-mêmes. Lorsque des situations qui conduisent finalement à la rupture contrat elles ont été planifiées de façon froide et minutieuse, il peut sembler que ce soit un simple manque de compatibilité entre les deux parties; cependant, c'est généralement une série de frictions clairement forcées, d'affrontements entre le salarié et ses supérieurs qui atteignent un pic dans lequel il est impossible de poursuivre la collaboration.
Face à une telle situation, les entreprises peuvent mettre en place des mécanismes d'enquête pour tenter de découvrir la vérité et se dispenser de la obligation de paiement. L'affidavit des autres travailleurs et l'examen minutieux des messages entre l'employé et ses supérieurs sont deux des ressources qu'ils peuvent utiliser pour prouver la fraude.
Il y a un document appelé règlement , qui est signé par un travailleur et l'entreprise pour laquelle il travaille dans le but que l'ancien cesse de travailler après avoir perçu une somme d'argent. Une des les conditions Ce que vous devez remplir, c'est avoir eu un poste fixe, donc ce document exclut toute personne en probation, par exemple.
Alors que beaucoup de gens les confondent, le règlement et l'indemnisation sont des choses différentes. Par exemple, l'indemnité de départ n'est pas toujours versée mais uniquement lorsque c'est l'entreprise qui décide de se passer du salarié, alors que le règlement peut être effectué dans le cas contraire.
Le l'indemnisation des dommages en attendant, la victime doit être payée par celui qui a causé le mal. Ceci est destiné à atteindre un réparer par une dépense monétaire.
